皇冠官方平台:中国社保缴费上涨已成全国趋势

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皇冠官网入口-我国社保缴费下降是全国趋势。为什么缴费率偏高,缴费基数还在上升?上涨后成本是不是变轻了?记者回应并跟进。

简介:我国社保缴费下降是全国趋势。为什么缴费率偏高,缴费基数还在上升?上涨后成本是不是变轻了?记者回应并跟进。新年伊始,天津、重庆、福建、江西等地争相潜入社保缴费基数标准。

与2014年相比,用人单位和员工必须缴纳的社保费用有所下降。为什么缴费率偏高,缴费基数还在上升?上涨后成本是不是变轻了?记者回应并跟进。[背景]社保缴费下降是全国趋势。天津市人力资源和社会保障局近日公布,2015年,天津市用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老金、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费的下限标准分别为2812元和14058元。

按此计算,社保缴费基数上限下调282元,下限下调1278元,增幅分别为11%和10%。这意味着即使月薪近2000元,企业和员工也要按照缴费基数上限2812元缴纳社保。

记者发现,除天津外,福建、江西等地也下调了社保缴费基数的上下限。广西、湖北等地社保部门解释,近几年社保缴费基数每年都会跳水,一般不按上年社会平均工资确认。

我国社会保险的主要项目还包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,统称为五险。根据《社会保险法》 《社会保险征缴暂行条例》等相关法律法规,上年社会平均工资的60%至300%由社保支付。涉及专家回应,这意味着社会平均工资会下降,缴费基数不会随之下降,这是普遍现象。

公开发布的信息显示,2012年北京社保缴费基数上限为1869元,2014年已上调至2317元;浙江缴费基数上限也从2012年的1908元增加到2014年的2230元。多年来,财政部公布的全国社会保险基金也呈现出频繁下降的循环趋势。

【疑问】40%的社保缴费率是否过高?目前,中国五险的缴费比例为企业29.8%,个人约11%,合计高达个人工资的40%。社保支出占员工支出的比例太低,企业负担不起,员工也不愿意上交,有的干脆倒闭。

武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘表示,经过集体协商,武汉市餐饮业普通员工的月工资为1500元。目前,每个员工支付800多元,相当于员工工资的一半。广西柳州某中介公司总经理洪先生表示,当地社保低于缴费基数2131.9元,低于公司员工平均工资。

根据清华大学教授白重恩的计算,我国五大社会保险的法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至超过50%;中国的社会保障缴费率在全球181个国家中排名第一,约为金砖四国其他三个国家平均水平的两倍,北欧五国的三倍,G7国家的2.8倍,东亚邻国的4.6倍。以社会平均工资作为缴费基数是否合理?大成经济贸易大学保险学教授年朱郭表示,根据相关法律法规,社保缴费基数是根据社会平均工资确定的,我国社会平均工资每年以缓慢的速度快速增长,缴费基数快速增长是自然的。

许多人并没有真正感受到平均工资缓慢而快速的增长。那么,社会平均化了吗
统计显示,2013年,城镇非私营单位低收入人群平均年薪为51474元,城镇私营单位低收入人群平均年薪为32706元。

民营企业和非民营企业员工的收入差距较小,行业员工的收入差距在某种程度上是极其大的。广西社保部门的一位负责人告诉他,过去10年,当地政府已经在推动企业退休员工的待遇。退休职工人数逐年减少,社保支出也逐年减少。

当地政府也处于失望的境地,不能造反或拒绝造反。【查询】想降低社保费用,钱从哪里来?接受采访的专家回应称,社保缴费基数频繁下降背后更深层次的原因是我国社保制度建立较早,部分人没有缴纳或缴纳不认真,但仍能享受社保待遇,使得我国社保基金保险费的快速增长不及缴费的快速增长。目前社保基金的电子货币渠道主要是协议存款、国债发售等稳定渠道,其他投资渠道相对狭窄,收支矛盾持续扩大。

十八届三中全会明确指出,要积极降低社会保险费率。降低社会保险费率,关键是钱从哪里来。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示,中国社会保障实行现收现付制是指当期收取的保险费用于当期保险费。

如果现在的员工工资多,收入少,就不能保证收支平衡。相关专家认为,通过配置国有资产、提高国有企业收入、增加财政补贴偿还老账等方式降低社会保险费率是理所当然的;更需要加强养老金投资管理,寻求赚钱生孩子。数据显示,目前社会保障支出占中国财政支出的12%,几乎高于西方国家30%至50%的比例。

养老保险快速推进和养老保险一体化在五险中占比最低,单位和个人分别缴纳20%和8%。日前,中国要求与城镇职工建立统一的养老保险制度,这意味着近4000万机关事业单位人员将告别免缴年龄。

张车伟指出,这不利于当前的国际收支平衡。统计显示,我国机关事业单位员工养老金替代率高达80%,有的甚至超过100%。

目前,企业员工养老金替代率在50%以下。如何解决养老金替代率的平衡问题将是并购快速进展的关键。提高职工的支付积极性记者了解到,目前仍存在很多放弃医保的现象,部分职工对社保的未来缺乏足够的信心,指出与其支付红包,不如拿现金和福利。目前各级社保缴费比例相对较轻,集中在企业成本的增加和竞争力的巩固;职工指出,现有缴费水平低,待遇保障低,交社保不划算。

因此,如何减少社会保障的支付,保证劳动者的收入,是增强劳动者支付积极性的关键。我国社保缴费下降是全国趋势。为什么缴费率偏高,缴费基数还在上升?上涨后成本是不是变轻了?记者回应并跟进。

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